1、解公司人力资源招聘策略，是外部引进为主还是内部培养为主；如果一外部引进招聘策略，然后确定薪酬策略（跟进型、竞争型还是滞后型）公司对于薪酬的设计就应该以人力资源、劳动力市场的变化采取前两种为主；内部培养的话采用一、三种薪酬策略，人力资源部在制定年度招聘计划时就要考虑这些因素，经公司核准后实施。