劳动合同签订地点与社保缴纳地点不一致是否可行

公司总部在上海，在苏州与当地一集团建立了合资公司，现定有部分员工从总部转至苏州，并与苏州工厂签订劳动合同。但这部分员工想要继续缴纳上海地区社保，这样做是否合理？是否有法律或政策依据？有没有更为恰当的解决方法？

nickpapa2019-04-25 20:40