岗位说明书界定的是“岗位存在的价值”、也就是说“岗位做什么事/有什么职责和岗位要求什么样的人来做”。实际上是解决了几个问题：做什么、做到什么标准、什么样的人来做的问题。岗位说明书的具体内容可以根据企业的具体需要来做，一般包括以下几点：岗位名称、所在部门、工作关系、岗位薪级、岗位编号、编制日期、职责要求和任职资格等。