1、如果是试用期内的话连调岗都不需要，可以直接接触也无需经济补偿。2、如果是定岗以后不能胜任岗位要求，进过培训仍不能胜任，公司肯定要考虑调岗调薪，而且一定是往低了调整，员工会抵触不同意，这时候需要协商解决3、协商不成的，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金