1、要明确工龄工资发放意义所在：稳定职工队伍，激励员工，增强员工归属感，提高员工继续在公司工作和奉献的积极性 2、要取得老板的支持，这是关键因素。向老板阐述发放工龄工资的重要意义，并提高相关的法律法规依据，获得认可和支持。3、要工龄确定享受工龄工资的对象、标准和条件。正常的话，必须入职时间达到一年以上的员工方可享受。4、要确定工龄工资基数和上限：例：50/年，上限300元。一年以上的每月可享受工龄工资50元/月，二年以上的100元/月，以此类推。最高标准为300元/月。