可以参照他之前的工作能力与工作技能来考核，如果能达到公司的要求可以参照同岗同薪，第二岗位的重要性，如果只是一般的普工那么就按新员工工资标准，如果岗位属于技术类或管理类问他个人工资意向也可以约定试用期，之后达到什么程度在涨多少工资的幅度！