这个确实是多给了，可以跟员工把情况说明清楚，让员工配合退回多支付的部分。如果员工不愿配合，可以适当加强点语气，告诉对方，这属于“不当得利”，法律上也不会支持她的，而且如果她执意要占有这笔钱，有可能会影响到她的下一份工作（新单位背调）。一般话说到这份上，事情基本上都可以得到和平解决。

这个是生育险产假期间员工所得的生意津贴，就算离职，也不适合追回这个的。