入职培训做的好与坏，决定着新员工的去与留，所以说入职培训相当重要！建议：一、想方设法消除新员工的陌生感；二、按照新人需求设计培训内容；三、有条件的企业可以组织拓展训练或军训；四、新人培训结束后，进行考核测评；