一、明确指派任务并签收 二、明确任务完成时间 三、多跟员工沟通交流 四、以上都行不通的话那就书面警告、罚款、写检讨（强制性）五、最好辞退，另外也反省一下制度管理是不是真的不符合员工的实际要求，或者是制度是好的，但是执行起来不符合实际。