公司不缴纳社保---员工关系

有这样一个员工关系的案例，员工2003年入职一家民营企业，一直到目前工作11年之久，公司没有为员工购买社保，其间员工有要求让公司购买社保，公司称当初招人的时候就是按临时工招聘的，没有缴社保一说。其间公司有让员工签订劳务合同，但不是从入职开始就签订的，在劳务合同之前，公司与员工之间没有签过任何东西。现在员工已经52岁，女，一直还在此公司工作，从2003年入职以来工资都是打在银行卡上的。请问员工如果要求公司补缴社保，而发生劳动仲裁，员工有把握胜吗？需要提供什么证据？ 

士多啤梨2019-05-01 20:40