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三支柱的概念及意义
三支柱的概念及意义及价值
PO3a2019-05-02 00:59
1个回答
夏薇
1、三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论,由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系;简单来说,三支柱是基于HR六大模块,并将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分;2、三支柱是转变了人力资源管理思维,从专业导向转变为业务导向,从“我会什么给什么”的思路,转变为“企业需要什么我给予什么”的服务思想;3、对于HR个人成长而言,三支柱体系也能帮助HR从繁杂基础事务中解脱出来,是“事务型HR”转变为“策略型HR”的成长之路。
2019-05-02 09:1300