经与员工协商，员工同意即可安排员工至新单位工作。解除原单位劳动合同，签订新的劳动合同，应支付经济补偿，若不支付，则工作年限累计。劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。