1、国家法定婚假为3日；2、晚婚的，根据各地人口与计划生育条例规定可增加婚假天数7-27天不等，贵公司的婚假7天符合当地的规定么？3、婚假期间应按平均工资支付而不是基本工资；4、公休13天是怎么算的？周六、日是不计工资的，法定假日是记工资的；5、也就是说假如贵公司双休8天/月，加上5天/月莫名其妙的公休假，加上7天婚假，这个月30天=要按22天正常出勤给予员工工资，而不是基本工资。