1、不管是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都很明确地指出：按劳取酬。 2、企业的管理制度再好、再合理，也不能高于国家的法律。 3、要明确职工的收入结构：一般职工工资主要由以下几个部分组成：（1）行政人员：基础工资、各种补贴（如交通费、信息费、职务补贴、工龄、加班费、福利和考核奖励等部分组成。（2）一线员工：计件工资、各种补贴、各种考核奖励等部分组成。既然奖金是工资的组成部分，那么企业怎么有道理要扣除他（或她）的考核奖金呢。   因此，企业不能在职工离职时，扣减离职职工的奖金，这是违反国家法律、法规的，必须坚决制止。