1、年休假天数一定不能低于国家规定的与工龄匹配的年休假待遇。可以在国家规定的工龄年休假基础上，再叠加职位因素。2、用基础年假+职级年假/工龄年假，如果你们的有些同级别员工的工龄区别比较大，可以用工龄，有些同岗位的工龄基本没啥区别的话可以用职级。