面对人流量超级大的理财行业应该怎么做好人才招聘？

金融理财行业，员工淘汰率高，人才储备量也要大，当然对员工的素质要求也较为严格。我们这家理财公司，仅仅在市区内就有14个办事点，加上工作任务重，主要是靠业绩吃饭，所以每个月的销售人员的流动量特别大，我们是总部，所有的人才招聘和培训都要负责，每个月都要招40个人进来，以补充人才，如果只是一个月这样还好，但是公司的要求是月月都是这样，不好人才会淘汰，好的人才又要把它们送到其他分点的市场，我想了很多办法，校园招聘、网上招聘，都没有什么特别好的效果，而且公司给的经费又有限，怎么才能招到合适人才？

漂流瓶2019-05-04 19:40