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急辞损失2016.08.29
急辞会造成新替补的人员不能及时到位,公司的运行效率会降低。这个员工急辞会给公司造成一定的损失,那这个损失应该如何定义,才不会有争议。这个损失该如何折现成人民币,在员工的工资里面扣?
meimamo2019-05-05 20:20
1个回答
儒思小秘
不建议用所谓急辞带来损失为由扣员工工资。若员工急辞,未完整交接工作,且未做到提前一个月申请,公司可不批准其离职申请。不批准,未到最后工作日即离开,算旷离。若员工不听劝,非要提前离开,按旷离处理即可。注意,无论公司是否批准员工离职申请,员工在提交书面离职申请后一个月即可离职。
2019-05-05 20:2200