这样理解是错误的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，续签劳动合同的时候，也应当订立书面劳动合同。从用人单位的角度出发，容易导致用人单位以不重新签订新的劳动合同为由终止劳动关系，而规避其违法解除劳动合同应支付赔偿金的责任。从劳动者的角度出发，劳动者也可以随时主张未续签书面劳动合同的双倍工资差额。