一、薪酬的真正意义有三：1、决定着人力资源的合理配置与使用；2、直接决定着劳动效率；3、直接关系到社会的稳定 ；二、薪酬运用最好做到：1、薪酬公平，包括（外部公平、内部公平、员工个人公平）；2、起到激励作用；