一、主动辞职，且离职申请或通知中未描述单位过错，不会得到补偿。二、被迫辞职，且变更工作岗位构成劳动合同变更，未经员工同意，其以单位未按照合同约定提供劳动条件为由辞职的话，可以获得经济补偿金。三、变更岗位超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。以第二条理由辞职的，也不会得到补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。