1、如果不太离谱尽量满足员工要求，2、尽量不要辞退没交社保会有很大的风险，即使满足个人要求即使满足各人的需求也难免会因为社保问题发生争议 3、公司没有给他交纳社保,不符合国家有关规定,而且也将影响明年的退休金领取金额。 如果申请仲裁,仲裁受理可能性有的;也有可能社保基金管理中心会责令企业在规定时间内补足，养老金是可以补缴的。4、,岗位撤销，说明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，协商不成，可以提前一个月通知解除合同，但企业需做好相关记录和材料准备。5、可建议员工缴纳城镇居民社保，退休前如能缴纳累计15年，可领取养老金；如未缴纳15年，可持续缴纳至累计15年，再行退休享受养老金，还可以一次性购足15年，享受养老金。以上是我的理解，不足之处清大家讨论。可以适当赔偿后续购买居民社保所需的资金。