1、不合法，这就要看你公司的制度是否有相关的规定，是否有通过合法的程序来建立制度。员工休病假应该是发80%的病假工资，或者按合同规定来发放工资的。如果公司要解除合同，是存在很大的风险的！2、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。