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如何解决主管与员工之间的摩擦?
话说,厂里进行稍许的改进,想把厂里制度制度更加完善。这好事,对于好多人来说,都不喜欢,特别是厂里的员工,他们认为我们现在的改进制度剥夺了他们的利益,或者更贴切的说,是他们不习惯新的制度,然后,每天总有员工会与执法人员吵嘴,我们解释也听不进去。厂长完全不管这回事,完全任由员工走到我们那里吵。想问:怎么可以更好的与员工沟通,使得新制度能够继续下去?
萌小主2019-05-07 09:20
1个回答
儒思小秘
1、先和厂长沟通,确定新的实施方法,比如给制度一个运行的试用期,试用期内不处罚,做各车间评比,同时加强新制度的宣传。2、试用期时,也是一个意见的收集期,但要求各部门车间,严格执行制度,对现有工作影响的,部门经理制定临时措施,上报厂里批准后,可不执行。3、试用期后,调整了新制度,再试用一个周期,待员工慢慢接受,就可以将处罚加上了,正式宣布执行。4、通知各部门,不能因为执行问题,和检查人员争执,向自己部门领导反映即可,如出现此问题,给予什么处罚,这个让各部门去宣传。
2019-05-07 09:2200