1根据该岗位在公司业务中的地位，兼顾价值上级的工资水平；2市场上同行业的工资水平，其他公司这个岗位赚多少钱；3市场的工资水平3、公司以及这个岗位的人员流动率，如果过大，应在薪酬结构中设置比如公司利润分红、住房补贴等延迟支付的项目，比如每年提取1个月工资，离职时提取或者工作满3年、5年后可全额提取，不足时按职能领取一定比例等等；4、销售岗位的基本工资与业务提成的比例。5、业务提成如何考核，按业务额、收款时限等等4提成分配