建议：1、进行内部薪酬盘点、分析。2、进行内外薪酬水平调查。3、进行内外薪酬分析对比。4、进行内外4P（岗薪、市场、绩效、能力）等多维比值，测算出岗位价值。5、根据岗位价值，进行分布评估，列位职务序列、薪级、薪等这些因素比值，套分值进去，基本模型就出来了。