新入职员工薪酬计算

我公司目前针对新入职员工的计薪方法是，按实际出勤天数计算薪酬：例如：工资3000，出勤15天，薪酬计算方法为3000/21.75*15；但是如果遇到像春节、五一、十一等这种法定假期时，员工认为是法定休息时间应视为正常出勤，应计算在出勤天数中，但公司这边政策，因是出勤不满一个月，就按出勤天数计算，请问各位前辈我公司这种对于新员工的计薪方法时候有问题，遇到此类问题应如何计算，企业这么做是否合理？

吧哩吧哩2019-05-08 14:00