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三支柱管理模型
三支柱管理模型的概念及转型
儒思用户Po3a2019-05-09 10:17
1个回答
秀秀12345
1、HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的,即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。 2、三支柱管理转型,简单来讲就是将HR的角色一分为三。实践证明,这种运作模式能够显著提升HR的效率和效能,这就是在领先公司中常见的HR三支柱模式:HR BP、HR COE、 HR SSC。
2019-05-09 21:5300