招聘体系搭建主要包括：首先要制定招聘制度及需求管理；其次做好招聘渠道的分析；第三做好人才选拔的衡量标准、依据及相关工具的使用工作；第四落实好试用期管理办法；最后做好内外部的人才储备工作；