1、退休年龄后无法与其签订劳动合同，故签订反聘协议是可行的也是必须的。2、反聘协议中必须明确规定你提到的意外，生病，工伤情况发生后的处理，因在企业中发生，企业当然是有责任的。但因无法享受社医保待遇，该如何处理得明确。3、双方在协议中约定的条款具备法律意义。