关于社会最低基本工资标准调整与企业员工工资之间的关系？

今天是7月1日，四川省成都市公布了企业在职员工月最低工资标准不低于1400元。我们单位是一家央企物业公司，2013年7月1日成都市公布企业职工最低工资不低于1200元时，当时单位就给每一位员工的薪资结构作了调整，基本工资调成1200,其它绩效或岗位工资降低，但是工资总额不变的，对调整后的工资结构要求每位员工签字确认。当时在推行时，很多员工就有异议，对这种分蛋糕的方式不服。现在单位又要开始着手进行这一工作，将基本工资调成1400,在工资组成其它部分作减少，还是保持工资总额不变。请问各位卡友们，这种方式可行合理、合法吗？如果员工拒签字，不再认同这种调整方式如何处理？谢谢###@大和尚：公司对主管级以上的又是一套薪酬体系工会的都是享受主管级待遇员工,不受最低工资调整的影响.只有基层的员工才受基本工资影响啊，公司的这种左手换右手的工资调整方式合法吗？###@大和尚：确实是，对于基层员工没有受益。公司对主管级以上及基层员工是区别对待的，包括其它福利的发放。如果员工不签该作何处理呢？

黑猫警长62019-05-13 08:40