公司员工流动性大，主要是三个方面，一是管理制度存在不足，二是福利制度不完善，三是员工管理没做好。 你说的这些基本大家都经历过，给你分享一下我的经验，当初是通过2号人事部这个软件功能板块对人力资源管理问题进行完善，对员工管理和员工福利方面进行有效的完善后，基本上很多问题就解决了。

1、查找员工离职原因入手，分析原因对症解决。主要涉及的问题一般会有：公司管理不规范、员工感觉没有发展、收入待遇过低、其他个人原因，2、需要再针对性的提出解决意见，向主管汇报，尽力改善，提高人员稳定性