试用期员工表现差强人意，是果断中止合同还是延长试用期？

 一名企划主管入职公司，试用期两个月。面试的表现及工作想法都比较满意，但试用期表现执行力不强，面试时的工作规划都不能开展。是果断中止合同还是延长试用期再进一步观察表现？是否有法律风险？

花花草草2019-05-14 12:40