1、平时做好员工思想动态调查，掌握员工的想法（为了更好的改进工作，深入一线，培养眼线）2、做好离职分析。工作分工不明确（不知道干什么，糊里糊涂的）；住宿不便（是否有关心，换住处还是提供交通等）；入职了都选择离开（福利待遇、发展空间、企业文化、相处是否和谐等）3、根据岗位的不同，培训重点也是不同的。