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我们是一家培训公司,对于讲师的课酬费一直是以课时来定薪,可是对于讲师没有激励作用?请问老师如何对兼职老师做考核,并作出具有激励性的薪酬制度?
晚风992015-08-07 20:46
1个回答
张顺菊
你好!以课时来定薪是最常用的方法,此外要加强沟通,贵公司可根据培训内容和讲师的特殊性,做次调查,看看讲师的需求。
2015-08-10 13:5000