招聘网站的选择，需要分析招聘渠道有效性，如分析那个渠道招聘成功率等，这都需要从日常的招聘工作中总结，将数据转化成科学的决策。通常我们是利用专业的招聘管理系统做渠道有效性分析。或者也可以参考一下这种思路。

1、招聘网站只是一个桥梁，重点在于公司是否足够吸引求职者，HR是否在邀约过程打动求职者过来求职2、好的招聘网站都是全国性的，本身也不是地区的啊，从各方面了解原因