答：1、劳动合同无效？是整个合同不合法合规的无效，还是部分条款无效需要区分。并不是因为合同无效，就不存在劳动关系。如果员工一直在企业里上班，那是存在事实劳动关系，那么受劳动法保护。 2、既然受劳动法保护，确定在职期间发生工伤，那依法享受工伤条例的规定。如果未给员工缴纳单独的工伤险，由工伤基金支付的费用，则由企业承担。 3、建议与员工协商处理。

1.事实劳动关系，不以劳动合同是否有效判断；2.在职工伤，正常缴纳社保等，相关部门核定资料属实，享受工伤基金支付，否则公司自行支付。