建议做个邀约记录台账吧，用数据来解决问题

策略二：一站式面试通知，对求职者全渠道覆盖式通知，提升面试通知到达率！

策略一：启用首创HR名片小程序，帮助求职者快速了解企业雇主品牌形象！

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大量的业务人员最好在线下招聘，建议去当地的人才市场试试； 线上招聘网招聘想提升邀约率，建议试试这几个步骤： 第一、筛选简历要大胆剔除 一般，求职者投简历的方式分为集中投放和广撒网两种形式。 也就是，有一部分符合求职者的实际情况，是很想去的公司；另一部分就是准备碰运气，真正来面试的可能性非常低，HR要做的就是把这些简历Pass掉。 把这类经验水平不足、岗位要求不符的求职者剔除出去，不抱着让他们来试试看的态度，不仅能节省很多时间，还可以把精力投入到寻找更适合的求职者。 第二、电话邀约当成电话面试 很多HR看到主动投来的简历，各方面条件都很符合，就迫不及待地邀约过来面试。求职者会感觉你们公司很缺人，是不是公司哪方面有问题，导致没人来或者人才留不住？ 现在社会上的求职主力军为90后，他们是有个性的一代，想法多但也很任性。把电话邀约当成电话面试，能让HR掌握谈判的主动权，从另一个层面来说，这是在向求职者暗示：我们双方是平等地位，都有拒绝的权利。 第三、电话邀约要专业 HR专业性体现在哪里？ 1、普通话要标准，让别人听得清晰； 2、逻辑要清晰，知道什么先说什么后说，提前准备应答策略； 3、节奏上抑扬顿挫，传达关键词信息； 4、态度上给予尊重，保持职业素养； 5、语气上舒缓有力，注意聆听给予必要的回应。 第四、面试邀约邮件要走心 面试邀约邮件是电话沟通内容的有力补充，邮件内容专注于企业及职位卖点的订制化精准营销。 我们要在约面电话里要强调邮件名称，并且告诉邮件的主要内容，然后让求职者收到邮件后回复一下，这样能提高邮件的打开率。 针对不同类别岗位，要定制不同的内容，不要给求职者群发邮件的感觉。不同求职者关注的重点不同，符合需求的定制化邮件更能打动人心。记住，邮件的文字要精练，求职者不希望把时间浪费在无效信息上。 第五、爽约要及时回访 其实，有时候求职者没有来面试，可能是与其他公司的面试时间冲突了。当天HR就要打电话回访，可能你们重新约时间面试还来得及。 有些人会质疑，当时间冲突的时候，求职者不会和HR商量下换个时间吗？大部分求职者不会，因为怕给HR留下不好的印象。