这个时候必须要冷静下来，不要立马去做！也许领导是生气才这么说的，等领导冷静了再跟领导分析事情的利害关系，如果领导还是坚持的话，就按正常程序解除，该赔偿的一定要赔偿，避免引起不必要的麻烦。（领导执意坚持的除外）避免背锅。

1、跟员工协商一致，员工同意解除劳动合同，支付经济补偿。2、员工不同意，而领导非要解雇，那么，支付经济补偿的二倍赔偿金。3、领导又要解雇，又不给赔偿，那么，邮件告知其处理结果及后果，尽量劝领导给予赔偿；还是不给，已经尽了责任，员工提出仲裁，公司自然要买账。