入职刚满一个月 还没签订劳动合同 因为工作能力问题想辞退

我在一家小单位 之前没有人负责人力资源的工作 我过来才接收 现在单位有一个业务员 刚入职一个月 还没有签订劳动合同 但是工作特别不认真负责 ，总是推脱 领导想把他辞退了 想问问应该怎么处理？

用户17687009572019-06-01 10:00