首先，应分清试用期和实习期的区别，试用期是劳动法及劳动合同法规定在劳动合同里、用来表示员工在单位里不同的权益时间段的。实习期是针对大中专毕业生进入单位之前没有过工作的经历，要通过一定的实习或见习，让他们轮岗不断给予指导，最后由单位的人资部门综合主管做出绩效考核是否通过，并确定工资职级。实习期内签订的实/见习期合同，不是劳动合同，转正之后是才签订聘用合同。在实/见习期的一年内，如果单位对某一毕业生提出辞退，则该毕业生的户口和档案将转回学校，由学校负责转回该生家庭所在地。如果实习期内所领取的实习工资不低于当地最低工资标准。在协议规定的实习期满后申请公司考核认定，予以改签劳动合同履行工资职级同岗同酬及办理社保。如果是签订的劳动合同，可有权进行沟通主张自己的权益。 劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准。1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   试用期的期限，也是劳动合同的重要条款之一。延长试用期或者提前转正，事实上都属于变更劳动合同的行为。因此，变更劳动合同，必须公司与劳动者双方协商一致。此外，由于《劳动合同法》对试用期的长短有强制性规定，要延长试用期，还必须符合相应的合同期限的规定。可依照劳动法和签订的劳动合同条款与公司进行沟通提请认定职级和工资。