薪酬设计主要体现三公原则：本着员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则，这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题，只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公平性，才能确保薪酬体系的科学性和适宜性。必要时可以结合薪酬调查数据，确定公司的薪酬曲线。至于岗位权重系数，需要进行岗位评价，根据基础数据来确定。