员工入职资料作假从某种意义上来说并不重要，只要不构成违法，就看该员工是否能胜任工作要求！否则无条件开除

有能力就警告，没能力就开除

要看作假的程度是否严重影响了入职标准和要求，在做处理。

我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。