企业规章制度是各部门拟定的，人力负责与自身职责相关的，比如：人力资源规划、考勤、薪酬、劳动合同、劳动纪律、培训、晋升等等相对较多，岗位说明书应由人力牵头负责，具体内容是各部门完善填写！兼顾两方面的利益是必须的：1、要做到不违法；2、要体现公平公正；3、要体现老板意志；4、尽量人性化