衡量hr人员的知识技能，不能仅仅是单一的工作年限去评判。对于每次的面试失败总结后的改善：1、先要进行行业调查分析； 2、企业所需岗位职责分析 3、自问你会给企业怎样的转变； 4、结合自己的专业水平去转换成不同企业所需的； 5、衡量自己的专业水准在投简历，而不是盲目的6、完善专业技能