1、联系人事档案上紧急联系人电话2、另外微信、QQ留言3、公司如果有制度，最好劝他回来办手续，不然按旷工处理以后对他也不好，如果不来就给发个解除通知，寄快件到他入职签订劳动合同的地址，邮件封面一定要写清楚“”解除劳动合同通知“并保留。不满足旷工三日，等三日以后再处理。