1、“不胜任工作”的证据，如绩效考核表、上级评价、工作结果、曾作过的书面检讨书或警告处罚等；2、作出员工调岗的通知，由员工同意所述事实并签名确认调岗通知已知悉；3、劳动合同书面变更，双方盖章签字，各执一份。4、应对其所在新岗位作出培训，保留培训证据。以免还是不胜任工作需要解除劳动合同时，有所凭证。若没有充分的证据证明，以及员工不同意，则公司不得随意降职。必须先做好证据的收集，有理有据。