具体按你们公司的规定，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。我们公司加班既可以换工资，也可以调休。

如果是综合工时制可以是1.5倍如果是标准工时制那应该按2倍计算的，当然可以优先安排调休。