1、其实在法律意义上，没有临时工这个界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等，1995年中华人民共和国劳动合同法实施后，在法律意义上，已经没有了正式工和临时工的区别，无论是劳动法还是新的劳动合同法，均为以临时工和正式工来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，按照现行法律法规，同样应签订劳动合同。 2、只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 3、工资支付可以由双方协商约定，用人单位需按约定的工资按月足额支付。 4、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。