1、从劳动者的角度考虑：完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护; 2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调; 3、法律依据《劳动合同法实施条例》 第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

可以是几周、几月甚至是几年。那固定期限劳动合同也可以是几周、几个月或者数年。经济补偿金设置的目的有两个：解决劳动者离职后短时间没有工作的生活收入来源问题，对劳动者曾服务于用人单位给与褒奖。综上，无论那种形式的劳动合同，劳动合同终止的，一般用人单位都应支付劳动者经济补偿金。