1、可以找劳务派遣公司。这样会省好多事情。一般就是把你们用人的标准薪资给他们，他们都是招聘培训薪酬劳动合同都他们做 。2、暑期工以实习生的名义招聘进来，实习生可以不买五险，但是为了规避风险还是建议买意外险，3、此外，实习生还是要签订实习协议，明确你们不是雇佣关系，规避风险；4、实习生也要适当入职培训，在校生可能是第一次面对企业生产工作，对于工作的方式方法、公司的规章制度、安全教育等培训一定要到位。